Gestionar a las personas de tu empresa se convierte, cada día más, en una de las mejores formas de sacar ventaja competitiva interna de tu negocio. Gracias a ello, podrás producir más y crecer de manera sostenible en el tiempo.
En el mercado, por lo tanto, existen diferentes tecnologías que se centran en gestionar los diferentes ambientes laborales. En el siguiente texto te hablaremos de cuáles son aquellos tipos de software y algunas de sus características.
Facilita la aplicación de encuestas laborales y otras herramientas que miden la percepción que los trabajadores tienen de la empresa, el liderazgo y de las relaciones entre pares, entre otras funciones. Un software como este automatiza la consulta a los colaboradores y ofrece reportes en tiempo real. Además, contribuye a la elaboración de los planes de acción y el seguimiento de los mismos.
Por lo general, las versiones básicas de estos programas están pensadas para empresas que recién comienzan a medir su clima laboral, mientras que las más avanzadas se adaptan a necesidades específicas de las compañías.
La seguridad de los trabajadores debe estar garantizada en el espacio laboral, por eso existe una variedad de programas que ayudan a gestionar los factores que ponen en riesgo la salud ocupacional y la integridad física de los colaboradores. El ecosistema de este tipo de software es muy diverso. Los más completos son aquellos que se enfocan en la gestión integral de factores de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad.
Software de gestión de talento
Al igual que en los deportes, las empresas también cuentan con “talentos” o colaboradores con alto potencial que marcan una gran diferencia en la productividad y el desempeño, explica la empresa de servicios laborales Sodexo.
Un programa de gestión de talentos se dedica precisamente a recoger información cualitativa y cuantitativa de estos trabajadores “estrella” para desarrollarlos profesionalmente.
Este tipo de software normalmente cuenta con módulos para automatizar procesos de captura y retención en diferentes ámbitos cómo el reclutamiento, la evaluación del desempeño, medición de productividad, aprendizaje y desarrollo y promociones.
Este tipo de programas son los más comunes porque se hacen cargo de los aspectos administrativos y operativos de su manejo. Se refiere a una suite de software que las organizaciones utilizan para administrar las funciones internas de RRHH. Desde el manejo de datos de empleados hasta la nómina, la contratación, los beneficios, la capacitación, la gestión del talento, el compromiso de los empleados y la asistencia de los empleados.
El software HRMS ayuda a los profesionales de RRHH a administrar la fuerza laboral moderna. Los sistemas HRMS, que también se denominan sistemas de información de recursos humanos (HRIS por sus siglas en inglés) ponen información sobre los activos más valiosos de una empresa a disposición de las personas que la necesitan. El software de RRHH y los sistemas HRIS del ayer se han convertido en las soluciones de gestión del capital humano en la nube de hoy en día.
Esta entrada ha sido publicada el 16/02/2021 09:30
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